Mit Power und Engagement gemeinsam zum Erfolg.

Mitarbeitende und Führungsnachwuchs fordern und fördern

Bei air-lux können alle Mitarbeitenden auf partnerschaftliche Unterstützung zählen, denn wir wollen, dass alle ihr ganzes Potenzial entfalten und ihre Karriere- und Entwicklungsziele erreichen. Regelmässige Mitarbeitergespräche gehören bei uns ebenso selbstverständlich zum Arbeitsalltag wie ein offenes Ohr für persönliche Anliegen und Ziele.

Und damit die Work-Life-Balance nicht auf der Strecke bleibt, bieten wir spezielle Programme und Massnahmen für alle Mitarbeitersegmente. Aus dem Cafeteria-System, das wir durch Befragungen regelmässig anpassen, wählen alle die Massnahmen aus, die für sie am besten passen.

Offen für Neues

Wir sind konstant in Bewegung und sehen Veränderung als Chance – als Menschen und als Unternehmen. Mit einem effektiven Change Management stellen wir sicher, dass wir uns und unser Unternehmen rasch und gezielt auf veränderte Marktbedingungen ausrichten können – insbesondere auch im Bereich der Digitalisierung.

Raum für Innovation

Wir lieben Herausforderungen und sind offen für neue Ideen und Wege. Innovationskraft sichert unseren Unternehmenserfolg und unsere Wettbewerbsfähigkeit in einem dynamischen Markt. Wer bei uns arbeitet, bekommt viel Freiraum – so können sich unsere Mitarbeitenden entfalten und entwickeln, Dinge ausprobieren und auch aus Fehlern lernen. In regelmässigen Kreativ-Workshops greifen wir aktuelle Themen auf, die wir dann in interdisziplinären Teams weiterentwickeln. Mit einem systematischen Wissenstransfer teilen und fördern wir das Know-how innerhalb des gesamten Unternehmens.